秒送号（miaosong.cn）自媒体平台11月28日消息，公布最新《招聘﹑薪酬及福利调查报告》，发现明年香港打工仔平均加薪幅度为2.7%，当中电讯行业加幅最高，达5%，电子商务及医疗/制药行业分别加薪4.8%及4.1%。
仅9%认为明年首季就业市场较目前佳
不过受访机构对明年就业市道抱持较悲观态度，预料明年首季就业市场较目前淡静比率达47%﹑10%表示不肯定，另有34%预料会持平，只有9%受访机构认为，届时就业市场情况较现时理想。
至于有意在下一个年度首季增聘人手的企业为24%，按年减少14个百分点，打算冻结招聘比率为35%，有意减少人手的受访机构比率为7%，按年升4个百分点。
近7成受访机构增聘人手为业务发展
对于有意增聘人手的企业而言，最渴求的工种人才包括行政与人力资源（29%）﹑会计（28%）﹑市场营销和品牌（16%）﹑公司销售与业务发展（13%），其他专业服务（13%）﹑一般管理（12%）及资讯科技（12%）。
有关企业有意增聘人手的原因，有69%是支持公司业务发展，44%为填补离职员工的空缺，有39%有新加职务及新技能需要。
jobsdb香港区行政总裁仇昆石指出，目前香港社会及市场环境难以预测，部份行业亦受到负面影响，不过按从今年9月1日至11月24日的最新招聘广告数目显示，按年升幅最高的5大工种，分别为管理见习生﹑数据科学家﹑资产管理从业员﹑销售后勤人员，以及医疗服务技术员。
他又指出在目前的不明朗市场环境下转工，求职者多少会感忧虑，因此雇主与求职者沟通时，应提供明确资讯，如米乐网页的文化﹑公司理念及晋升机会等，增加求职者对招聘企业信心。
本地及中资企业更有增聘人手意愿
调查报告又指出，本地企业﹑中资企业及以香港为基地的跨国企业，均有约30%雇主有意增聘人手，而海外进驻的跨国公司中，只有13%有意增聘人手。报告又指出，海外进驻的跨国公司对未来人力需求，采取较审慎的态度，当中有42%仍未订出来年招聘计划。
展望明年下半年，有12%受访机构认为届时就业市场较目前活跃，不过持有观望态度的受访机构却有23%。
24%企业已推出雇员在家工作安排
在雇员福利方面，是次调查发现有24%雇主有推行雇员在家办公的相关措施。相关企业中，83%受访机构容许员工在公共交通服务停顿时，留在家工作，亦有81%受访机构会在恶劣天气执行相关措施。其余让雇员在家办公情况包括，其他原因导致交通往返困难（51%），以及个人原因（49%）。