一眨眼的功夫，小长假就已经完全结束，相信许多同学都利用假期时间，调整出了自己最佳的竞技状态，来迎接所剩不多的日子。假期前大家投简历 网测这几天也纷纷来了结果，企业们也在假期结束后陆陆续续展开了面试。
在今天的内容当中，小编计划结合当年的亲身经历，来试着给即将面临「最終面接」的同学们分析一番。
根据企业们各自的选考安排，一部分企业的「最終面接」实质上就是「入社意思確認」，另一部分则是货真价实的”刷人型”面试。毋庸置疑，如果是具有筛选性质的「最終面接」，肯定需要同学们打起十二分精神去应对。反之，如果是属于第一种情况，可以看当场的「空気」，和对方提一些”要求”。例如：希望在东京的本社上班啦，想做舒服的采购职而不是辛苦的营业职啦，之类的。
承接之前的内容，企业们的「選考ステップ」一般分为:
・通常の選考ルート：
最終面接时，往往是 社長、常務、役員这类人来担当面试官。
・リクルーター面談ルート：
一般由人事部長来做最后一轮面试的把关。
首先是关于「最終面接」的内容，与后者经历过一轮轮「社員面談」最后步入「人事部長との面談」不同，前者的面试官们的提问范围相对更广，希望大家尽可能准备充分。后者的「人事部長との面談」在大多数情况下只是单纯再次核对之前几轮「社員面談」里出现过的问题，相对难度较低。因为每一轮面试公司都会做相应的记录，所以建议同学们在「最終面談」里不要对自己的回答做大幅度地调整。
然后，大家在「最終面接」里”遭遇”的面试官们，肯定都是在公司内部身居要职的人。而这批人在日常的工作里，在询问下属问题或情况时，都迫切地想要马上得到答案，并且不喜欢听坑长的废话。因此，小编”强烈建议”大家在回答对方问题时，时刻铭记「結論ファスト」原则，不要一股脑地先”朗诵”理由。
再者，在之前的内容里，反复和大家强调过「逆質問」的重要性。在面对这样一批「偉い人」时，更希望大家能准备出高质量的问题，给对方留下好印象。考虑到对方工作性质，大家可以考虑准备类似「業界動向」、「会社全体」、「力を入れている分野」、「気になるニュース」等宏观题材的问题，而不是问一些「現場の質問」，因为他们早就不管那些事了。
最后，抛开回答的内容，「最終面談」许多时候也比较看”眼缘”。小编个人认为这些在公司掌权的”大龄社员”见到留学生都会觉得比较新鲜，同学们可以适当地强调自己的「志望度」和活跃现场气氛，但也不建议过度地耍小聪明。毕竟对方吃得盐比我们吃得米都多，有时诚实地回答对方的提问反而更合适。
最后的最后，再和大家唠叨一句。结合小编和当年「就活仲間」的情况来看，平均三家终面可以出一个内定，所以即使有同学现在已经约上1～2家公司的终面（甚至3～4家），也希望大家千万别松懈，全力准备那些进入1面和2面的公司，因为谁也不能保证你最后一定能合格。
本期的内容就先和大家聊到这里。如果还有关于「最終面接」的问题，欢迎大家随时评论提问。