据金融界文章，乐视实行“四天半工作制”的第一天。
当天下午三点，燃次元到达北京乐视公司楼下时，迎面撞上不少面带笑容、结伴离开办公大楼的乐视员工，当燃次元进入乐视公司时，诺大的工区内，只剩下零星几个人。
乐视市场部负责人小夏告诉燃次元，在她宣布实行“四天半工作制”时，员工们是出乎她意料的“淡定”，毕竟在乐视，“从不996，下班即挂机，”小夏补充道，“员工下班从来不回我消息的，所以他们也没有很激动。”
2023年的第一个工作日，1月3日，乐视ceo张巍发布全员信，宣布了一个“高能”的消息，2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
1月4日，恰好是消息发布后的第一个周三，也是乐视实行“四天半工作制”的第一天。
对于乐视的“神仙操作”，互联网顿时炸开了锅，不少网友纷纷表示“是谁酸了我不说”，并在官方评论区“在线求职”。
从1月3日起，大批网友涌入乐视的抖音直播间“求入职”，致使一向冷清的乐视直播间单场累计观看人数破10万，环比暴涨近20倍，1月4日，乐视直播间单场销售额破6万元。
近来，凭借“神仙公司”，乐视不断“出圈”。2022年4月，#甄嬛传每年播出收益还有上千万#的消息传出，乐视视频官方调侃道，如果2018年《甄媛传》米乐体育官网app入口的版权没有被分销，乐视现在回的血会更多，乐视视频可以安心养老。
2022年7月，有微博用户发布“冷知识”，乐视“还剩下400多人”“没有内卷和996，没拖欠过留下来的员工工资”，进而有人爆料，公司有《甄嬛传》等影视米乐体育官网app入口的版权收入和大楼出租租金，乐视有400名员工过着没有老板的神仙日子。
在互联网叫苦不迭，不断降本增效的当下，乐视成为互联网行业人人艳羡的“神仙公司”。
但乐视和乐视打工人真的过着“神仙日子”吗？
多位乐视员工告诉燃次元，虽然工作氛围宽松，但乐视并不能轻松“养老”，工作的紧凑与压力仍在，一方面是人员精简带来了身兼数职的新挑战，也带来成长机会；另一方面，“变小”后的乐视更像“创业公司”，手机等业务仍然面临着剧烈的市场竞争。
乐视的财务压力更重。2016年，乐视爆发超百亿元的债务危机，2017年乐视创始人贾跃亭“出国”，2020年乐视因持续亏损从创业板退市。此后，债务问题围绕着乐视。
2022年春节期间，乐视视频“欠122亿”的新年app图标引发关注。新一年的春节即将到来，这一数字可能又要增加。根据乐视2022年第三季度报，2022年1-9月，公司经营活动产生的现金流量净额为1177.9万元，负债合计为223.1亿元。
如今，乐视仍吸引着一批互联网人前往。入职不到半年的阿乐就向燃次元直言，“不用996，工作氛围轻松就是选择乐视的最大理由。”
在“啃老”《甄嬛传》之外，乐视也在寻找新的业务增长点。就在乐视宣布实行“四天半工作制”的第二天，乐视还发布了新手机——乐视手机s1 pro。此外，乐视也在努力推出包括手机、电视、智能门锁等在内的新产品，并发力直播。
显然，乐视人不再满足于“活下来”，而希望活得更好，“希望提起乐视，大家不再惊讶于乐视还活着”，成为了小夏们“憋在心里的一口气”。
但不得不承认的是，这些业务都只是起步阶段。
对此，人民网、人民邮电报专栏作者张书乐向燃次元直言，目前乐视在内容领域短期难以扭转“吃老本”的现状，此外，在硬件方面，虽然乐视电视一直以极高性价比著称，但由于乐视并未建立起完善的生产链条，本身不生产电视硬件，短期内很难提炼出其他优势，也容易陷入价格战。
没有“996”、没有“内卷‘，如今还率先开始了“四天半工作制”，在互联网行业，乐视“神仙”也许是真“神仙”，但乐视要活下去，并活得好，并非仅靠“神仙”就能达成，还有诸多问题需要一个一个解决。
下午三点，“溜了溜了”
1月4日，星期三的下午三点，阿乐的办公桌面已经清空，他熟练地打卡下班，走出工区后看着空荡荡的马路“发乐”。
这是乐视实行“四天半工作制”的第一天。
实际上，1月3日，随着#乐视四天半工作制#话题登上微博热搜，阿乐的手机就开始不间断收到朋友充满羡慕的“问候”，新制度刚刚公布，从事开发岗的阿乐和同事们有些发懵，“不知道是不是真的能三点就下班。”
而1月4日，刚到中午，部门leader已经开始“赶人”，“完成今天工作任务的，三点就下班吧，该陪家人陪家人，该玩去玩。”
直到阿乐和同事结伴走出工区，在朋友圈晒出下班照后，他才对四天半工作制有了实感。
突然到来的“下班自由”让他一时之间不知道该做什么，阿乐索性去了公园，一边满足得晒太阳，一边切换角度拍小猫小狗，坐在一群带着孩子的老人中间，阿乐直呼“太爽了，感觉过上了退休生活”。此外，早下班也让阿乐晚上的休息时间延长了一倍，他决定把自己囤的剧一次性追完。
和阿乐不同，佳佳选择早上在家睡懒觉，“睡到自然醒，下午再去公司上班”，“反正只要连续工作时间达到5小时就可以”。
不用担心听不到早晨的手机闹铃，也不必被早高峰地铁里的人流挤得疲惫不堪，四天半工作制，让喜欢睡“回笼觉”的佳佳有了奢侈的“工作日睡眠自由”。而“不减薪还能早下班”也让佳佳感觉“赚到了”。
根据乐视回应媒体，实行“四天半工作制”不会影响员工工资，带来工资变化。
1月4日，佳佳睡到早上11点，自己做了午饭，甚至悠闲得追了一集番剧才出门，“中午地铁里都没什么人。”她兴奋地告诉燃次元，不用早起让她一天效率极高，往常周末才能任性得赖床，而“想到能在连续工作两天后睡一个懒觉，就感觉精力满满，都不用灌咖啡强制开机了。”
在佳佳的周围，大多数同事选择了下午3点下班，工区不到4点已经走得空空荡荡，佳佳拍了一张照片，发到乐视原同事的小群里，激起一片“哇哦”的惊叹，“不少离开的同事，在问乐视还招不招人，他们都想回来了。”
但即使“弹性化”工作，工作也仍然存在。在“四天半工作制”之下，除了下午三点即离开公司的同事之外，也有乐视人因工作需要，仍在“负重前行”。
随着乐视四天半工作制的话题引发网友热议，接待燃次元的市场部员工姗姗坦言，“今天不少媒体都在联系采访，恐怕晚上也不能早睡了。”虽然半天假日无法休息，姗姗亦表示，“媒体工作本来就很特殊，平常乐视也是早九晚六，没人卷。”
除了突然“忙起来“的市场部，在静悄悄的工区内，乐视的直播业务部仍在“继续营业”，为了晚上的直播，他们仍在紧锣密鼓得核对流程。
1月4日晚上七点，乐视的直播开启，不大的直播间内热闹起来，主播们面对镜头宣传着乐视电视和手机。但观众似乎对于乐视“神仙公司”的向往更明显，评论区“还缺人吗？”不断刷屏。
但这并未打乱直播间员工介绍产品的节奏，对于突然涌入的流量和关注，乐视正越来越“淡定”。